Hướng dẫn Chế độ Nhượng quyền NHL 27

Chế độ Chơi Đội (Franchise Mode) NHL 27 là chế độ quản lý và triều đại dài hạn nơi bạn điều hành một câu lạc bộ qua nhiều mùa giải, kiểm soát các giao dịch, dự thảo, tuyển trạch, giới hạn lương, hợp đồng và nhân viên. Hướng dẫn này được xây dựng dựa trên cách hoạt động của chế độ trong NHL 26, EA chưa công bố chi tiết cho NHL 27; chế độ dự kiến sẽ trở lại với cấu trúc cốt lõi tương tự. Mọi thứ bên dưới được viết như một kế hoạch khởi đầu thực tế cho người chơi mới và trung cấp muốn xây dựng một đội cạnh tranh thay vì thiết lập lại bảng xếp hạng mỗi năm.

Chế độ chia thành hai hướng: tiếp quản một trong 32 đội NHL hiện tại hoặc điều hành một cuộc dự thảo mở rộng 33 đội và xây dựng một đội bóng mới từ nhóm cầu thủ được bảo vệ. Hướng dẫn này hướng dẫn bạn bắt đầu một lưu, đọc bảng lương, giao dịch mà không phá hủy tương lai, dự thảo và tuyển trạch cầu thủ triển vọng, xử lý hợp đồng và nhân viên, cũng như lập kế hoạch từ ba đến năm mùa giải. Để xem danh sách tính năng của chế độ, hãy xem tổng quan chế độ chơi đội, nếu bạn mới chơi, hãy xem hướng dẫn cho người mới trước.

Bắt đầu một đội: đội hiện tại hay dự thảo mở rộng

Lựa chọn đầu tiên của bạn trong Chế độ Chơi Đội NHL 27 là chọn đội nào để điều hành. Chọn một câu lạc bộ hiện có sẽ kế thừa đội hình hiện tại, tình trạng lương, kho cầu thủ triển vọng và lượt chọn dự thảo. Vì vậy, một đội mạnh như đội cạnh tranh với lương chật chội sẽ rất khác so với đội tái thiết với không gian trống và lượt chọn cao. Người chơi mới nên chọn đội có lõi rõ ràng và một chút khoảng lương, giúp bạn học các giao dịch và ký kết mà không gặp khủng hoảng ngay lập tức.

Lựa chọn thay thế là dự thảo mở rộng, tạo ra đội bóng thứ 33. Mỗi đội hiện tại bảo vệ một số lượng cầu thủ nhất định, và bạn chọn một cầu thủ có sẵn từ mỗi câu lạc bộ để lấp đầy đội hình của mình, cùng với các lượt chọn dự thảo để tạo nền tảng cho tương lai. Hướng đi này khó hơn vì bạn bắt đầu với đội hình mỏng và không đồng đều, nhưng bạn kiểm soát bản sắc từ ngày đầu và không kế thừa hợp đồng xấu. Chọn thị trường nhà, thương hiệu và sân vận động, sau đó coi năm một như đánh giá: cho cầu thủ trẻ chơi, tích trữ khoảng lương và tích lũy lượt chọn. Dự thảo mở rộng là lựa chọn được khuyến nghị khi bạn đã hiểu hệ thống lương và giao dịch, không phải ở lần lưu đầu tiên.

Quản lý giới hạn lương NHL 27

Giới hạn lương là ràng buộc duy nhất định hình mọi quyết định trong Chế độ Chơi Đội NHL 27. Mọi đội đều có cùng giới hạn trên và tổng lương phải trả của đội hình hoạt động phải ở dưới mức đó. Trả quá nhiều cho một ngôi sao sẽ giảm số tiền bạn có thể chi cho những vị trí khác. Vì vậy, mục tiêu là giá trị: sản lượng trên mỗi đô la, không chỉ là chỉ số tổng thể cao nhất.

Xem ba con số trên bảng lương. Đầu tiên, khoảng lương hiện tại, cho bạn biết bạn có thể thêm gì hôm nay. Thứ hai, khoảng lương dự kiến cho mùa giải tới, quan trọng vì cầu thủ trẻ với hợp đồng giá rẻ sẽ cần tăng lương. Thứ ba, lương giữ lại, cho phép bạn giữ một phần lương của cầu thủ đã trao đổi để thực hiện giao dịch. Một vài thói quen giữ bạn ổn định: tránh xếp chồng các hợp đồng dài hạn, đắt đỏ cho cầu thủ trên 30 tuổi; giữ ít nhất một dòng cầu thủ giá rẻ, hiệu quả để cân bằng lương ngôi sao; và sử dụng hợp đồng cấp thấp từ dự thảo như giá trị tốt nhất của bạn. Danh sách chấn thương dài hạn có thể giải phóng không gian tạm thời, nhưng đừng xây dựng đội hình chỉ phù hợp khi ai đó bị thương.

Giao dịch và logic giao dịch trong Chế độ Chơi Đội NHL 27

Giao dịch trong Chế độ Chơi Đội NHL 27 được điều chỉnh bởi một mô hình giá trị, vì vậy AI cân nhắc chỉ số tổng thể của cầu thủ, tuổi, độ dài hợp đồng, lương và vị trí so với những gì bạn đưa ra. Một đề nghị mất cân đối sẽ bị từ chối; để chuyển một cầu thủ giỏi, bạn thường phải đưa ra giá trị tương đương hoặc thêm phần thưởng như lượt chọn dự thảo hoặc cầu thủ triển vọng. Các đội bán vào cuối mùa giải thua nhiều trả nhiều hơn trong lượt chọn cho một cầu thủ kỳ cựu (cho thuê cuối mùa), trong khi các đội cạnh tranh trả quá nhiều để thêm vào cùng thời điểm.

Tình huống	Mua hay bán	Mục tiêu điển hình
Cạnh tranh, khoảng lương rộng	Mua	Cầu thủ kỳ cựu với hợp đồng sắp hết hạn
Tái thiết, có cầu thủ kỳ cựu trong đội	Bán	Lượt chọn dự thảo và cầu thủ triển vọng trẻ
Lương chật nhưng đội sâu	Giao dịch ngang	Hoán đổi vị trí dư thừa cho nhu cầu

Sử dụng giao dịch để sửa hình dạng đội hình, không phải để thu thập các ngôi sao bạn không thể mua. Nếu bạn mạnh ở trung phong và yếu ở hậu vệ, hãy giao dịch từ dư thừa của bạn. Lương giữ lại và lượt chọn tương lai là hai công cụ tốt nhất để thu hẹp khoảng cách giá trị mà AI sẽ không chấp nhận bằng cách khác.

Dự thảo nghiệp dư và tuyển trạch

Mỗi mùa giải kết thúc với một dự thảo nghiệp dư, và kho cầu thủ triển vọng của bạn là cách rẻ nhất để xây dựng đội hình vì cầu thủ được dự thảo ký hợp đồng cấp thấp. Tuyển trạch là cách bạn biết ai để chọn. Bạn giao nhiệm vụ cho tuyển trạch viên đến các khu vực và đến các cầu thủ triển vọng cụ thể trong mùa giải, và các báo cáo của họ thu hẹp phạm vi chỉ số của cầu thủ và tiết lộ tiềm năng. Đầu năm, một cầu thủ triển vọng cho thấy phạm vi rộng; tuyển trạch liên tục thu hẹp nó để bạn dự thảo với độ chắc chắn hơn.

Ưu tiên tuyển trạch phạm vi của các lượt chọn bạn thực sự có. Nếu bạn sở hữu một lượt chọn giữa vòng một, hãy tập trung tuyển trạch ở đó thay vì các cầu thủ dự kiến top ba mà bạn không thể với tới. Giao dịch để có thêm lượt chọn khi tái thiết, vì số lượng tăng tỷ lệ bạn tìm được một tiền đạo top sáu hoặc hậu vệ top đôi trong tương lai. Sau khi dự thảo, quyết định xem mỗi cầu thủ triển vọng phát triển ở giải trẻ, giải nhỏ, hay trên đội hình NHL của bạn; cấp độ phù hợp thúc đẩy phát triển, trong khi đưa cầu thủ trẻ vào đội yếu có thể làm chậm nó.

Hợp đồng, nhân viên và lập kế hoạch nhiều mùa

Hợp đồng kiểm soát cả lương và tính liên tục của bạn. Ký lại các cầu thủ cốt lõi trước khi hợp đồng hết hạn để tránh chiến tranh đấu giá, và đưa ra thời hạn phù hợp với tuổi: hợp đồng dài hơn cho cầu thủ ở thời kỳ đỉnh cao, ngắn hơn cho cầu thủ kỳ cựu có thể cần chuyển đi. Nhân viên cũng quan trọng. Huấn luyện viên định hình các dòng và hệ thống của bạn, tuyển trạch viên và nhân viên phát triển tốt hơn cải thiện dự đoán và tăng trưởng cầu thủ triển vọng. Vì vậy, hãy coi những việc thuê đó như một phần của đội hình, không phải suy nghĩ thứ yếu.

Lập kế hoạch nhiều mùa là điều tách biệt một cuộc chạy một mùa khỏi một triều đại. Lập bản đồ lương hai và ba năm tới, ghi chú khi hợp đồng cấp thấp hết hạn và tăng lương có hiệu lực, và giữ một hỗn hợp độ tuổi để toàn bộ lõi của bạn không suy giảm cùng một lúc. Một nhịp điệu đơn giản hoạt động: cạnh tranh khi cửa sổ của bạn mở, bán cầu thủ kỳ cựu để lấy lượt chọn khi nó đóng, và nạp lại qua dự thảo. Một bổ sung được đồn đại, chưa được EA xác nhận, là GM Connected, một chế độ chơi đội trực tuyến cho phép nhiều GM người chơi điều hành đội trong một giải đấu chung; nếu nó ra mắt, nó sẽ thêm người quản lý thực sự làm đối tác giao dịch của bạn. Cho đến khi EA công bố chi tiết Chế độ Chơi Đội NHL 27, hãy lập kế hoạch xung quanh cấu trúc chơi đơn ở trên, và duyệt danh sách đội để chọn lần lưu đầu tiên của bạn.